El 76% de funcionarios calificaron como “Muy Bueno” al Clima laboral del IIGE
El Ministerio de Trabajo, a través de la Dirección de Gestión del Cambio y Cultura Organizacional, realizó la medición de clima laboral al Instituto de Investigación Geológico y Energético (IIGE), en el primer trimestre 2020. La medición se enfocó en tres componentes: Liderazgo, compromiso y entorno de trabajo, estos se dividen a su vez en 7 factores y 18 subfactores. Como un resultado importante el 76% calificó como “Muy Bueno”, al clima laboral Institucional.
En esta actividad participaron 198 funcionarios públicos, de los cuales el 66% es masculino y el 34% femenino. Los servidores en un 38% tiene la edad promedio de entre 30 a 35 años de edad. Como un dato importante el 57% de funcionarios tiene formación de tercer nivel.
En cada componente se realizó la respectiva medición: En el primero “Liderazgo” se calificó básicamente las acciones de los directivos a sus equipos de trabajo. Este componente fue el más alto con el 78%, equivalente a “Muy Bueno”. En este componente el subfactor más alto fue la “Organización” con el 85% y el más bajo con 67% de “Cumplimiento”.
El segundo que se refiere “Compromiso” es el que obtuvo menos porcentaje con el 75% que equivale a “Aceptable”, esto muestra que se percibe que los servidores están adecuadamente comprometidos para el desarrollo de sus labores. El subfactor más alto fue la “Integración” con el 87%, esto significa que los colaboradores poseen una alta vinculación al grupo humano que constituye el equipo de trabajo.
De igual manera, el último factor a evaluarse fue el “Entorno de Trabajo” con un porcentaje del 75%, lo que equivale a “Aceptable”. En este componente el subfactor más alto fueron las “Herramientas” con el 80% equivalente a “Muy Bueno”; y el más bajo fue “Instalaciones” y “Equilibrio Persona-Trabajo”, con el 73%.
El IIGE a través de la Dirección de Talento Humano contempla la implementación de forma continua de un Plan Estratégico de Mejoramiento, en el que constan las observaciones y comentarios de los servidores en la evaluación. Esto permite establecer acciones más enfocadas en las necesidades y requerimientos de los funcionarios.
La Medición de Clima Laboral fue realizada conforme al Acuerdo Ministerial No. MDT-2018-0138 de fecha 5 de julio de 2018, que expide la Norma Técnica para medición de clima laboral y cultura organizacional del servicio público.